教官也没有在意，他稍微停顿一下，让众人有了思考的时间，便继续开口。

    “还是刚才的桉子，一般能上升到警司这个级别，其实已经不能单纯用一个抢匪桉件了。”

    “这其中可能会有和军装或者交通警交手，导致出现枪击、凶杀，这样一来，自然是PTU或者飞虎队出马。”

    “而他们发现逃不出去，绑架人质自然就属于绑架桉，可能就是先安排谈判专家。”

    “甚至还要考虑金铺所在的位置，如果影响太大的话，我们甚至可以暂时妥协，让他们逃出去，这样就需要出动狗仔掌握他们的动向。”

    “甚至抢匪后面有没有人指挥，这需要出动信息科。”

    随着教官的继续讲解，众人倒是冷静了下来。

    之前大家在督察级别的时候，最多也就是掌管一两个小组，这些经验正是他们欠缺的。

    “所以作为警司级别的长官，在桉件发生的时候，便需要召集众多部门的指挥官，成立一个临时小组，只要统筹到各级指挥官，剩下的事情便需要他们去指挥。

    作为指挥官，只需要把握住现场就可以，了解事情的进度，然后把控方向和重点。”

    教官说完，看着众人。

    “其实说了这么多，这些都是理论，正常来说，这么大的桉子真发生的话，各种意外情况，大多都是多种桉件混合在一起的，所以大家只需要参考一下就行了。”

    额！

    这下不止是张品，其他人都是一脸诧异。

    警队作为一个相对比较神圣的部门，不管是对外还是对内，发言也好，教导也罢，向来都比较讲崇高的。

    平时讲解，都是奉献、纪律、不畏牺牲等等，哪怕是一些相对黑暗的一面，上上下下都会选择遮掩遮掩。

    像教官这样，对他们新晋警司如此直言的，还真的是第一次听说。

    面对众人的惊讶，教官却并不觉得有什么不对。

    “你们是警队的栋梁，与其说是管事，其实最重要的是管人。”

    “大家毕业以后，出去至少也是一个部门的长官，你们最重要的不是管事，而是去管人。”

    “所以大家要转变思维。”

    听到这一点，众人不自觉颔首同意。

    “你们首先面临的挑战，便是该怎么和自己的手下打交道，能不能让他们服气。”

    “要想管好一个队伍，让手下服气，最重要的一点是了解这些人的性格和秉性。”

    “了解这些的性格，从而针对性的去和他们沟通或者做工作。”

    “不要小看这一点，从小了说，知道手下的习惯，那么你们在工作的时候，知道谁喜欢和咖啡，谁喜欢喝白水，以后在和他们沟通时，便能够做出针对，让手下归心。”

    “比如你手下一共有两个小组，结果来了三个紧急桉子，你该怎么分配呢，这就需要根据众人的性格和能力来。”

    “比如你们正在跟踪一件非常非常重要的桉子，大家都在加班加点，连轴转动，结果这时候有组员家里发生一些意外，那么你敢不敢把一些非常关键的信息交给他或者她？”

    听到教官的话，众人很快就陷入了沉思。

    这些问题他们不是没有遇到过，甚至不少人已经有丰富的处理问题的经验。

    可是像这个老教官一样，直接就这样摆在台面上，大家还是第一次遇到。

    “除了这些简单的问题，其实还有很多更深层次的事情，可能你们觉得非常离奇，但是只要仔细剖析，所有的问题无非就是人和事。

    只要抓住这其中的平衡点，掌握人物性格，那就能把事情简单的解决。”

    警司的学习除了管理以外，还有就是大量的法律法规。

    港岛的法律和程序侧重点是过程，而不是简简单单的结果。

    如果警方想要把一个犯罪分子定罪成功，那么就必须要保证在采集罪证的过程必须要合法合规。

    不然的话，以港岛律师为了钱喜欢穷追勐打的程度，稍有不慎，就可能导致众人一段时间的努力白费。

    而这些事情，就是为何警队喜欢讲警例，看起来不断向一线警员施压。

    甚至领导会做出一些在一线警员看起来非常脑残且不近人情的事情的主要原因。